- Atuar nas rotinas de Recursos Humanos e gestão de pessoas;
- Apoiar e acompanhar processos de recrutamento e seleção;
- Atuar em atividades relacionadas a cargos e salários;
- Desenvolver e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento;
- Apoiar os processos de gestão de desempenho;
- Acompanhar e apoiar as rotinas relacionadas ao Departamento Pessoal e à legislação trabalhista;
- Utilizar indicadores e dados de Recursos Humanos para acompanhamento e apoio à tomada de decisões;
- Elaborar e acompanhar planilhas, controles e relatórios da área;
- Apoiar a gestão e o desenvolvimento de talentos internos;
- Contribuir para ações relacionadas ao clima organizacional e desenvolvimento de pessoas;
- Atuar na mediação de conflitos e no relacionamento com colaboradores;
- Manter sigilo e confidencialidade sobre informações relacionadas aos colaboradores e à organização.

- Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
- Pós-graduação, MBA ou especialização em Gestão Estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Liderança será considerado um diferencial;
- Domínio da legislação trabalhista (CLT) e das rotinas de Departamento Pessoal;
- Vivência em recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento e gestão de desempenho;
- Domínio do Excel, incluindo planilhas, fórmulas e gráficos;
- Familiaridade com sistemas de gestão de pessoas ou folha de pagamento;
- Conhecimento em indicadores e métricas de Recursos Humanos (People Analytics);
- Capacidade de liderança e desenvolvimento de talentos;
- Boa comunicação verbal e escrita, escuta ativa e habilidade para mediação de conflitos;
- Visão analítica para utilização de indicadores de RH na tomada de decisões;
- Inteligência emocional, empatia e discrição para lidar com questões sensíveis e sigilosas.

- Vale-refeição;
- Ajuda de custo para transporte.