Carreira e propósito: como empresas e candidatos podem se conectar melhor
Terça-feira
A busca por um trabalho que vá além do salário e ofereça significado se tornou uma prioridade para muitos profissionais. Essa mudança de perspectiva impacta diretamente as empresas, que precisam cada vez mais demonstrar um propósito claro para atrair e reter talentos.
O que é propósito no contexto profissional?
Propósito, no âmbito da carreira, refere-se à razão de ser de uma organização ou indivíduo, indo além dos objetivos financeiros. Para as empresas, ter um propósito definido significa entender seu papel na sociedade, sua missão e como suas atividades contribuem para um bem maior. Para os candidatos, é a busca por um trabalho que ressoe com seus próprios valores e que permita o desenvolvimento pessoal e profissional em linha com suas aspirações.
Como empresas podem atrair candidatos com propósito:
Comunique sua missão e valores: Deixe claro qual é o propósito da sua empresa. Isso deve estar presente na cultura, nas campanhas de marketing e, especialmente, nas descrições de vagas e durante o processo seletivo. Use exemplos concretos de como a empresa vive seus valores no dia a dia.
Promova a responsabilidade social e ambiental: Empresas que investem em ESG (Ambiental, Social e Governança) e demonstram compromisso com causas relevantes tendem a atrair profissionais que compartilham desses valores.
Crie oportunidades de desenvolvimento com significado: Ofereça programas de mentoria, treinamentos que vão além das habilidades técnicas e incentive a participação em projetos que tenham um impacto social ou ambiental positivo.
Incentive uma cultura de colaboração e inovação: Um ambiente onde as ideias são valorizadas, a colaboração é incentivada e a inovação é vista como uma forma de resolver problemas ou melhorar o mundo, atrai profissionais que buscam fazer a diferença.
Seja transparente e autêntico: A autenticidade é fundamental. Evite promessas vazias e demonstre genuinamente o compromisso da empresa com seu propósito. A transparência sobre os desafios e conquistas também fortalece a conexão.
Como candidatos podem encontrar empresas com propósito:
Autoconhecimento é a chave: Antes de procurar uma vaga, reflita sobre seus próprios valores, paixões e o tipo de impacto que você deseja gerar. Pergunte-se: "O que me motiva além do salário?" e "Que tipo de legado quero deixar?".
Pesquise a fundo: Vá além do site da empresa. Busque notícias, reports de sustentabilidade, entrevistas com líderes e o que funcionários atuais e antigos dizem sobre a cultura e o propósito da organização.
Faça perguntas estratégicas: Durante as entrevistas, não tenha medo de perguntar sobre o propósito da empresa, como ela o vivencia no dia a dia, quais são seus objetivos de impacto social/ambiental e como os funcionários podem contribuir para isso.
Analise a cultura organizacional: Observe como a empresa trata seus funcionários, seus clientes e a comunidade. Uma cultura forte e alinhada com um propósito claro é um forte indicador de um bom encaixe.
Alinhe suas habilidades com o propósito: Pense em como suas competências e experiências podem contribuir para a missão da empresa. Destaque no seu currículo e nas entrevistas como você pode agregar valor em direção aos objetivos de propósito da organização.
Por que essa conexão importa?
A conexão entre carreira e propósito gera benefícios mútuos:
Para os candidatos: Aumento da satisfação no trabalho, maior engajamento, desenvolvimento pessoal e profissional mais significativo, e um senso de realização.
Para as empresas: Redução do turnover, atração de talentos mais qualificados e alinhados, maior produtividade e inovação, e fortalecimento da marca empregadora.
A jornada profissional está evoluindo. Candidatos buscam mais do que um emprego; buscam um lugar onde possam crescer, contribuir e sentir que seu trabalho tem significado. Empresas que entendem e comunicam seu propósito de forma autêntica estão melhor posicionadas para atrair, engajar e reter os talentos que impulsionarão seu sucesso a longo prazo. Ao alinhar carreira e propósito, tanto indivíduos quanto organizações pavimentam um caminho para um futuro mais gratificante e impactante.
O que é propósito no contexto profissional?
Propósito, no âmbito da carreira, refere-se à razão de ser de uma organização ou indivíduo, indo além dos objetivos financeiros. Para as empresas, ter um propósito definido significa entender seu papel na sociedade, sua missão e como suas atividades contribuem para um bem maior. Para os candidatos, é a busca por um trabalho que ressoe com seus próprios valores e que permita o desenvolvimento pessoal e profissional em linha com suas aspirações.
Como empresas podem atrair candidatos com propósito:
Comunique sua missão e valores: Deixe claro qual é o propósito da sua empresa. Isso deve estar presente na cultura, nas campanhas de marketing e, especialmente, nas descrições de vagas e durante o processo seletivo. Use exemplos concretos de como a empresa vive seus valores no dia a dia.
Promova a responsabilidade social e ambiental: Empresas que investem em ESG (Ambiental, Social e Governança) e demonstram compromisso com causas relevantes tendem a atrair profissionais que compartilham desses valores.
Crie oportunidades de desenvolvimento com significado: Ofereça programas de mentoria, treinamentos que vão além das habilidades técnicas e incentive a participação em projetos que tenham um impacto social ou ambiental positivo.
Incentive uma cultura de colaboração e inovação: Um ambiente onde as ideias são valorizadas, a colaboração é incentivada e a inovação é vista como uma forma de resolver problemas ou melhorar o mundo, atrai profissionais que buscam fazer a diferença.
Seja transparente e autêntico: A autenticidade é fundamental. Evite promessas vazias e demonstre genuinamente o compromisso da empresa com seu propósito. A transparência sobre os desafios e conquistas também fortalece a conexão.
Como candidatos podem encontrar empresas com propósito:
Autoconhecimento é a chave: Antes de procurar uma vaga, reflita sobre seus próprios valores, paixões e o tipo de impacto que você deseja gerar. Pergunte-se: "O que me motiva além do salário?" e "Que tipo de legado quero deixar?".
Pesquise a fundo: Vá além do site da empresa. Busque notícias, reports de sustentabilidade, entrevistas com líderes e o que funcionários atuais e antigos dizem sobre a cultura e o propósito da organização.
Faça perguntas estratégicas: Durante as entrevistas, não tenha medo de perguntar sobre o propósito da empresa, como ela o vivencia no dia a dia, quais são seus objetivos de impacto social/ambiental e como os funcionários podem contribuir para isso.
Analise a cultura organizacional: Observe como a empresa trata seus funcionários, seus clientes e a comunidade. Uma cultura forte e alinhada com um propósito claro é um forte indicador de um bom encaixe.
Alinhe suas habilidades com o propósito: Pense em como suas competências e experiências podem contribuir para a missão da empresa. Destaque no seu currículo e nas entrevistas como você pode agregar valor em direção aos objetivos de propósito da organização.
Por que essa conexão importa?
A conexão entre carreira e propósito gera benefícios mútuos:
Para os candidatos: Aumento da satisfação no trabalho, maior engajamento, desenvolvimento pessoal e profissional mais significativo, e um senso de realização.
Para as empresas: Redução do turnover, atração de talentos mais qualificados e alinhados, maior produtividade e inovação, e fortalecimento da marca empregadora.
A jornada profissional está evoluindo. Candidatos buscam mais do que um emprego; buscam um lugar onde possam crescer, contribuir e sentir que seu trabalho tem significado. Empresas que entendem e comunicam seu propósito de forma autêntica estão melhor posicionadas para atrair, engajar e reter os talentos que impulsionarão seu sucesso a longo prazo. Ao alinhar carreira e propósito, tanto indivíduos quanto organizações pavimentam um caminho para um futuro mais gratificante e impactante.
por
Isabella - UP! Talentos
Isabella - UP! Talentos
